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“零工經濟”成未來趨勢,用友薪福社助力企業

近幾年,我國企業普遍面臨著市場經濟緊縮、經營成本增高、人口紅利逐漸消失等問題,在多重的壓力下,多數企業也開始進行用工轉型升級,“平臺+個人”的新型用工模式逐漸興起,使得“零工經濟”開始呈現出蓬勃發展的趨勢。

其實,從本質上看,這種“平臺—個人”的交易模式同用友薪福社倡導的社會化用工模式有著一定的相似之處。社會化用工模式,根據其提出者用友薪福社的定義來看,它實則是替代性工作安排的一種,是企業通過與勞動者建立工作關系、合作關系或合伙關系,以達到自身獲取勞動力、信息、知識、技術、顧客、供應商等生產經營所需資源的一種用工方式。社會化用工模式能夠幫助企業解決人員招聘、用工難等方面的問題,還可以幫助企業降低雇傭成本,提高工作效率,提升業績,因此,越來越多的企業都開始以社會化用工方式代替傳統雇傭方式。

如今,隨著經濟發展,企業競爭環境的復雜化,淡旺季工作所需工作人員差異明顯,加之企業產業鏈的不斷延伸分化,使得企業自身能力受限,這時就需要利用外界資源進行操作運轉。因此,越來越多的企業選擇將部分業務外包,并將很多訂單外包給了服務機構,以促使組織實現精簡化,降低雇傭成本,獲取更多資源。

同時,在“零工經濟”蓬勃發展的時代背景下,越來越多的勞動者選擇成為社會化用工人員。對于伴隨互聯網時代成長發展的90后來說,相比起朝九晚五的工作方式,他們更傾向于選擇更為自由、靈活的工作模式,即成為當下熱門的“斜杠青年”。而對于70后、80后來說,全職工作的工資收入已不足以維持房貸、車貸等較高的生活成本支出,因此在此背景下,他們也愿意成為社會化用工人員,利用碎片化時間賺取更多收入,進而減輕生活壓力。

立足于此,用友薪福社從企業和工作者的需求出發,利用互聯網、大數據匹配勞動力市場和消費市場,搭建起較為專業的社會化用工綜合服務云平臺,為工作者提供了更多就業機會,使其有機會實現工作時間自由,收入增加。同時,針對企業而言,用友薪福社也能為存在用工成本高與運營難情況的企業定制社會化用工整體解決方案,幫助企業調整用工關系,實現轉雇傭為合作,從而降低用工風險,減少管理運營成本,實現業績快速增長。

因此,在當下“零工經濟”已成發展趨勢的時代背景下,社會化用工也進入了更多企業與個人的視線中。如今,在用友薪福社的幫助下,眾多傳統企業已完成社會化用工轉型,并搭建起符合自身發展的線上運營體系。同時,也有很多新興企業通過與用友薪福社合作,完成數字化轉型。未來,隨著互聯網技術的發展,相信用友薪福社也將繼續完善自身服務,力爭為更多的企業定制符合實際發展需求的社會化用工整體解決方案,從而促進企業更好發展。


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