用友U8人力資源管理軟件
用友U8人力資源管理系統是用友ERP-U8企業應用套件的一個重要組成部分，不僅可以實現不同應用角色之間的協同工作（如高層管理者、業務部門經理、人力資源部門、普通員工參與薪資管理業務），也可以實現各個HR職能之間的業務協同（如薪資數據與福利數據、考勤數據、考核數據之間），還可以實現與企業其它業務系統（如客戶關系管理系統，供應鏈管理系統）之間的數據業務協同。實現企業人力資源管理業務的全方位過程執行和管理控制。為企業充分發揮人力資源的應用價值，塑造良好企業文化、提升核心人才競爭能力提供了有利的條件。
人事管理：人事管理系統主要功能：組織機構人員管理人事變動統計分析
人事合同管理：人事合同管理系統適用于各類企業、行政事業單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協議（如崗位協議、保密協議、培訓協議）進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。
薪資管理：薪資管理系統適用于各類企業、行政事業單位進行工資核算、工資發放、工資費用分攤、工資統計分析和個人所得稅核算等。可以與總賬系統集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統集成使用，為成本管理系統提供人員的費用信息。.
計件工資（個人）：計件工資是薪資核算系統的組成部分，主要用于核算制造型企業員工的計件工資，并將計件工資數據傳遞到薪資系統。計件工資劃分為個人計件和集體計件兩類，870版本暫時只支持個人計件。
保險福利管理：管理四險一金（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金）等國家或地方政府規定的法定福利，也可以管理如補充養老保險、補充醫療保險等企業福利。
考勤休假管理：考勤休假管理系統適用于各類企業、機關事業單位進行考勤管理，考勤結果可以傳遞到工資系統核算工資如加班費、缺勤扣款、出差補貼、夜班津貼等。系統針對制造企業的特點進行了優化，支持直接導入考勤機協作廠家的原始考勤記錄（如刷卡記錄），根據設置自動計算加班工時。
招聘管理：招聘管理系統主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計劃﹑應聘管理﹑人才庫管理﹑統計分析。
培訓管理：培訓管理系統主要功能：培訓資源﹑培訓需求﹑培訓計劃﹑培訓活動﹑培訓評估﹑員工培訓檔案﹑培訓檔案﹑統計分析。
績效管理：員工績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實并確保企業戰略得以實現的重要手段。績效管理通常包括績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋和應用等環節。
經理自助：經理查詢主要為直線經理提供快捷方便的查詢及統計分析功能，主要包括以下主要功能： 常用查詢綜合分析、報表、組織機構、圖招聘需求、培訓需求。
宿舍管理：宿舍管理系統適用于各類企業、行政事業單位，對員工宿舍進行信息化管理。
用友U8人力資源給客戶帶來的價值分析：
（1） 高效化：
提高人力資源管理人員的工作效率；
通過不同角色應用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果；
可以建立組織、人員的完整電子檔案，實現人力資源信息的電子化；
多種組織和人員信息的查詢、統計、分析、提醒、通知等實現自動化，減少HR人員重復、繁雜的事務工作。
（2） 規范化
建立企業規范的人力資源信息庫，實現人員的動態盤點，為決策提供人力分析數據，尤其是企業老總等關注的人員分布、人員結構、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；
規范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務糾紛發生；系統可以自動提醒勞動合同的到期、續簽，以及合同的合法性，通過考勤管理可以控制員工的加班數據，避免出現用工違規。
（3） 專業化
借助系統預制的專業性人力資源管理信息、業務、分析模板、報表、預警條件，實現企業人力資源管理的專業化、現代化；
結合現代人力資源管理體系，以及數百家用戶經驗積累，先進的人力資源管理最佳實踐應用，滿足用戶提升管理的需求；
減輕人力資源管理人員的事務性工作量，保障其有精力、能力來進行專業化的人力資源管理規劃、變革、能力提升等工作。
（4） 協同化
可以作為ERP系統的子系統，人力資源各種數據與財務、制造等系統同平臺無縫集成應用，實現相關業務數據的協同與共享；
企業各級部門、角色之間實現人員變動、人力資源業務處理的協同工作；
人員管理支持業務部門查詢，薪資管理支持企業級的多部門應用，尤其是車間統計員的信息提供，實現數據、管理的協同。
1：人力資源管理界面。
文章可能無法解答所有疑惑，對用友軟件培訓、 用友軟件教程、用友軟件報價有任何疑問請撥打
電話:400-163-2008 或者聯系客服QQ咨詢
